兼职法定节假日有国家3倍工资吗?

法律分析：兼职法定节假日有国家3倍工资吗?：1，兼职是没有的。因为兼职不属于劳动关系，不适用《劳动法》的相关规定。 2，一般来说，兼职法定节假日是否有3倍的工资，由兼职者与用人单位协商约定。 3，法定假日享受3倍工资是《劳动法》中明确规定的。

法律依据：《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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没有3倍工资。兼职法定节假日没有三倍工资。这是因为兼职不属于劳动关系，所以不能适用《劳动法》的相关规定。《劳动法》第四十四条中规定了，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于劳动者工资的百分之三百的标准向劳动者支付工资报酬。但是，这并不适用于兼职工作，因为兼职工作并不构成劳动...

法律主观：对于非全日制用工，法定节假日的三倍工资并不适用。非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位的平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。与全日制用工协议不同，非全日制用工双方可以签订书面或口头协议，不得约定试用期。在任何一方随时通知终止用工的情况下，...

瑞幸兼职在特定情况下有三倍工资。具体分析如下：此前，瑞幸的薪酬存在一定差异。在2025年春节假期（1月28日）之前，瑞幸主要针对全职员工提供节假日三薪的福利，而兼职员工（包括兼职加、学生兼职、非全等）通常不享受这一待遇。这一阶段，兼职员工在节假日工作可能仅能获得正常工资，与全职员工在福利...

兼职通常不被视为正式的劳动关系，因此不适用《劳动法》中关于全日制员工权益保护的全部条款。法定节假日三倍工资的法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定假日享受3倍工资是针对全日制员工的明确规定。兼职者的情况：兼职者在法定节假日是否能获得三倍工资，并非由《劳动法》直接规定，而是由兼职者与用人...